如何运营公司网站？ 是准确到客户还是流量权重？

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如果仔细观察，我们会发现一个奇怪的现象。 部分企业网站在第三方查询中的权重长期以来一直处于1-2的水平，但仍在更新原创文章，甚至投资资金。 有很多情况。 大家都觉得这家公司官网没做，有问题。 事实上，很可能其他人的官网已经进入了赚钱的阶段。 关键字，将精力和时间集中在盈利能力上。  

 大多数企业官网的存在都需要准确的客户访问量，而不是流量权重数据。  

 在大多数情况下，我们企业网站的主要目的是推广品牌和产品，以及网络营销。 任何目的都是为了赚钱，为了控制官网的成本投入和运营风险，服务器和宽带运营不会很高，所以官网的综合情况和定位只是为了获取潜力 客户信息，不承载大量访客（流量），大量无用访客会大大增加官网的运营成本（客服、宽带、维护、管理），甚至招来恶意攻击。 据说流量不能变现，因为外部广告和太多的外部跳转链接无法连接，这将对SEO产生很大的负面影响。  

 可能有人会说，我公司官网要的是大量的流量变现，因为网站是做产品销售的。  

公司官网要平衡精准流量和流量不足。  

 公司官网在运营过程中会受到较多的外部影响，如：同行竞争、搜索引擎流量限制、信息流平台压制、新闻时效性、关键词和长尾词的排名波动 等，所以我们在运营公司官网时不能完全追求精准流量。 我们必须适当地利用实时信息、突发新闻和热点话题来获得进入官网的流量不足，因为这些流量是会存在的。 客户，也可以推广官网的权重。  

 我们可以规划一个7:3的精确流量和缺乏流量的比例。 我们需要控制精确的流量大于缺乏流量。 这是因为一旦太高缺少流量进入，就会改变搜索引擎对官网属性的定位。 官网以招商引资为主。 很有可能加盟的关键词会丢失，导致新闻关键词增多，精准客户逐渐减少，看新闻的访客增多。 这违背了官网运营的目的，因为搜索引擎会判断用户的访问参数和网站更新内容的风向。  

 一个公司的官网要实现盈利并不难。 困难在于将其收入翻一番。 需要做的工作和运营能力一个月都不是几千块钱，所以公司想用官网。 要想盈利，首先要决定招聘和薪酬是否与引进人才相符，而不是花小钱做大事。  

可以参考阅读《一个公司/公司网站要想盈利，必须具备这些条件》和《很多公司做不了企业网站的原因》